EGÉSZSÉGES RENDSZEREK
Egészséges rendszerek — önmagunkban és a környezetünkben
Az ember komplex rendszer. Akkor tud jól működni, ha természetesen kapcsolódik önmagához, másokhoz és ahhoz a környezethez, amelyben él és dolgozik.
Szakmaközi szupervízorként, egyéni és group coachként, action learning facilitátorként segítő szakembereket, vezetőket, egyéni klienseket és szervezeteket támogatok abban, hogy tisztábban lássanak, fenntarthatóbb döntéseket hozzanak, és több életerővel alakítsák a mindennapokat.
Korábbi vezetői tapasztalataimat és rendszerszemléletű megközelítésemet ötvözve olyan személyre szabott fejlődési folyamatokat kísérek, amelyek nemcsak az egyént támogatják, hanem az önazonos kapcsolatokra és a tágabb ökoszisztémára is pozitív hatással vannak.
Akikkel dolgozom
Válaszd ki, milyen területről érkezel!
Vezetők és vállalkozók
Olyan vezetők és vállalkozók, akik felelősséggel tartoznak emberekért, szervezetekért, ügyekért.
Gyakori nehézségek:
-
bizonytalanság vezetői szerepben vagy döntésekben
-
túlterheltség, mentális nyomás, kiégés felé mozgás
-
belső blokkok a növekedésben vagy irányváltásban
-
nehéz önazonosan vezetni vagy vállalkozást építeni
-
krízisek az irányítói létben
-
kommunikációs nehézségek, konfliktuskezelés
Segítők, fejlesztő szakemberek
Coachok, trénerek és különböző segítő hivatású kollégák, akik másokat támogatnak.
Gyakori nehézségek:
-
felelősség, etika és határok kérdése a segítői szerepben
-
önreflexió és szakmai bizonytalanság
-
saját működés tisztán tartása mások segítése közben
-
gyakori emberi játszmák a segítő gyakorlatban
-
kiégés és érzelmi túlterheltség
-
elakadások a brandépítésben, a saját úton járásban
Önismereti úton
járók
Magánemberek, akik tudatosabban és nagyobb belső stabilitással lennének jelen kapcsolataikban.
Gyakori nehézségek:
-
túlgondolás, szorongás, belső feszültség
-
megfelelési kényszer, önbizalom ingadozása
-
nehéz döntések és önazonosság keresése
-
ismétlődő kapcsolati minták vagy elakadások
-
konfliktusok és krízisek
-
autentikus, felnőtt-felnőtt attitűd és kommunikáció
Szervezetek
Szervezetek és csapatok nonprofit és forprofit területen, ahol a fókusz az együttműködés, a szerepek tisztázása és a fenntartható működés.
Gyakori nehézségek:
-
együttműködési feszültségek a csapatban
-
nem tiszták a szerepek, határok vagy felelősségek
-
informális konfliktusok vagy elakadó kommunikáció
-
változás, fejlődés vagy átalakulás nehézségei
-
mitől lesz csapat egy csapat
-
közös "misszió" szolgálata
Ahogyan támogatok
-
szakmaközi szupervízió
-
coaching
-
group coaching és action learning
-
segítők mentorálása
-
vezetőtámogatás
-
szervezetfejlesztési folyamatok
-
szervezetfejlesztési tanácsadás
Munkámat minden esetben integrált szemléletben, partnerségben, az egyéni igények alapján végzem, legyen szó egyéni vagy csoportos folyamatkísérésről. A 0. ismerkedő, állapotfelmérő konzultáció díjtalan és nem kötelez együttműködésre.
“Szent meggyőződésem volt a folyamat előtt, hogy a szupervízióval a szakmai oldalamon nézelődünk majd. És azt kutatjuk együtt, mi miért történik a munkám különböző helyzeteiben, illetve hogyan tudok ezekre más szemmel nézni. A Barbival való közös alkalmainkon azonban teljesen váratlan volt számomra, hogy milyen gyorsan össze tudtak kapcsolódni a magánéletem és a szakmai életem puzzle darabjai, ami mély és átfogó felismeréseket hozott arról, hogyan is működnek a mozgatórugóim - és ezek a felismerések hosszú távon milyen távlatokba vihetnek engem.”
J. K.
"Szeretném megköszönni a lehetőséget, számomra sokkal többet adott, mint az elején gondoltam. Pár alkalom alatt is sok változás történt bennem. Barbara nagyon jó kérdéseket tett fel számomra, jól átlátott olyan szituációkat, amiket már én sem. A bizalmamat hamar elnyerte, nagyon mély érzelmeket és élethelyzeteket sikerült vele megosztanom. A program segítségével sok mindent máshogy látok én is. Mindemellett nagyon jó és kellemes hangulatúak voltak a találkozásaink, sajnálom, hogy vége lett."
Szilágyi Zsófia, Üzemvezető, MOL Nyrt.
"Barbara coaching üléseket tartott részemre, melyekkel jelentősen hozzájárult a jövőbeli terveim letisztulásához. Többet kaptam ezektől az alkalmaktól, mint gondoltam. Barbara professzionális, de mégis rugalmas és segítő jelenlétével, figyelmével ajándékozott meg. Az üléseink elmélyültek, mégis hatékonyak tudtak lenni. Magam számára is meglepő volt, hogy mennyire gyorsan változott bennem a kérdésekhez való hozzáállásom. Nem befolyásolt személyes véleményével és nem ítélkezett. Azt gondolom a mai világban kevés az ilyen értő figyelem, pedig mind könnyebben jutnánk el egy ilyen szakember segítségével belső igényeinkhez, és kimondhatnánk saját magunk előtt is valós vágyainkat..."
Mag Mónika, Learning and Development Lead, Baker Hughes